根据目前东航效益下滑,且分公司航班量大,飞行人员紧张,人员疲劳等情况,东航江西分公司从实际情况出发,敢于面对问题实质,坚持不懈的开展人员思想稳定工作,保证了飞行安全,人员思想稳定。

合理舒通,取得理解

有部分人员认为,东航目前效益下滑,但航班量却是有增无减,东航江西分公司多地运行,飞行人员大部每月有半个月在外执勤,人员疲劳,大家都希望解决问题。而实际上,由于东航江西分公司飞行人员的紧缺,这种情况还要维持一段时间。在这样的情况下,东航江西分公司向大家说明实际情况,并且做了一系列令大家顺气的工作:骨干带头在外值班,执勤,为驻外的飞行员解决一切可以解决的后顾之忧等等。飞行员感觉领导干部把可以做到的工作都做到位了,也理解分公司的难处,看到领导干部比自己驻外多,看到自己在外飞行家里的事不用操心,感觉到东航江西分公司营造的一个和谐环境,大家都心平气和,稳定了情绪。

注重引导,形式创新

飞行员辞职这个话题对东航江西分公司飞行员来说也不陌生,许多人也常上民航资源网,去查看有关情况,在当前信息爆炸的时代,东航江西分公司领导没有去考虑封杀大家去看,去想,去谈论的想法,而是有针对性地正确引导,一方面是引导飞行员往长远去看问题,深入探讨问题,认清问题实质。另一方面注意把大家的思想往别的感兴趣的方向引导,比如现在的年青人都比较爱接受新鲜事务,东航江西分公司飞行部把体验式拓展培训带到了室内,利用游戏的方式让大家领悟如何沟通、如何解决问题,如何注意细节等等,极大的吸引了飞行员的注意力。东航江西分公司针对目前飞行员独生子女多,独立性强,集体荣誉感不强的特点,有计划的组织人员开展体育锻炼,邀请外单位的球队比赛,提高飞行员的集体观念。第三个方面是中队利用每周的例会进行飞行业务研讨,每周飞行中队例会上都会提出一个有关飞行技术方面的问题,与会人员进行探讨,东航江西分公司资深教员、机长也参与中队的学习,他们丰富的飞行经验,扎实的理论知识,成为年青飞行员学习榜样,激发了中队飞行员的学习兴趣。

开展休闲活动,利用活动氛围做思想稳定工作

东航江西分公司在飞行员工作之余,合理利用时间,组织开展休闲旅游活动,到大自然中放松紧绷的工作压力,聊一些大家感兴趣的话题。利用活动中轻松的环境,将一些大道理用讲小故事的形式引导大家积极向上,努力工作。在活动中还经常邀请相关单位人员参加,将活动与兄弟单位沟通交流融合在一起,受到大家的普遍赞扬。

东航江西分公司强调:思想稳定工作是保障飞行安全的首要基础,只有经常与基层沟通、交流,畅通思想沟通渠道,做到与时俱进,建立适应新形势发展的教育方法和交流平台,才能确保人员思想稳定,为公司飞行安全做出保障。